Lutter contre le racisme systémique en entreprise
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Le racisme systémique en entreprise
Souvent de façon inconsciente, le racisme systémique crée une dette humaine au sein de nos entreprises, qui à travers l'empathie, peut et doit être adressée.
L'innovation et la technologie peuvent-elles être des leviers pour comprendre, sensibiliser et lutter contre le racisme systémique?
Cette édition du Design Thinking Jam est différente des éditions précédentes et de celles qui ont suivi. Plutôt qu'accompagner un organisme, nous avons choisi une cause qui nécessitait d'être adressée. En partenariat avec le Groupe3737, la Maison d'Haïti et la Jeune Chambre de Commerce de Montréal nous cherchions à proposer une solution basée sur l’empathie pour les entreprises qui veulent comprendre, pour sensibiliser et ultimement amener le racisme systémique sur son déclin.
L’élimination de la discrimination que vivent les personnes racisées sur le marché du travail débute par une compréhension approfondie des problématiques qu’elles vivent, par une idée claire et concrète de ce qu’est le racisme systémique, et par une appropriation de ses différentes manifestations.
Talsom souhaite appliquer à travers la démarche entamée avec le Design Thinking Jam, sa propre mission portant sur le sens à donner à la transformation. Adresser le racisme systémique via les dimensions humaines et technologiques de la transformation, tout en gardant un objectif de durabilité et d’innovation, nous semble à propos et efficient.
+ 100 participants
répartis en 22 équipes de collaboration
4 386 post-it
lors des ateliers idéations en ligne
+ 150 idées générées
grâce au travail collectif et à la force de l'empathie
9 fiches concepts
présentant les solutions les plus porteuses
Une édition spéciale
La 3e édition était différente à plusieurs niveaux. Le fait d'avoir choisi de travailler à la solution d'une cause sociétale en fait partie, ainsi que le contexte pandémique.
Nous avons dû revoir le format de notre évènement du Design Thinking Jam pour s'adapter à ce contexte. L'évènement s'est donc déroulé à 100% en virtuel.
De plus, rapidement nous sommes arrivés à la conclusion qu'il fallait avant même de pouvoir parler de pistes de solutions au racisme systémique en entreprise, il fallait démystifier certains termes et présenter les enjeux clés. Nous avons donc choisi de présenter deux panels de discussion avant le début des ateliers. Le premier portait sur le racisme systémique au sein de la société et le deuxième sur comment ce racisme systémique se manifestait dans les lieux de travail.
JEDI, un parcours transformationnel
Nos intentions étaient ambitieuses avec cette édition. Les discussions avec nos partenaires le Groupe 3737 et la Maison d'Haïti ont mis en lumière qu'il n'y avait pas qu'un seul enjeu quant il s'agissait de racisme systémique en entreprise, on retrouve plusieurs manifestations de cette réalité. De plus l'analyse des résultats de la demi-journée d'idéation mettait en évidence que nous n'allions pas trouver une solution miracle. À plusieurs enjeux, composantes et segments du parcours employé, il devait y avoir plusieurs réponses.
Nous avons donc développé un parcours JEDI (justice, équité, diversité et inclusion). Ce parcours s'adresse à toutes les entreprises et organisations en s'adaptant à leur niveau de maturité social et les particularités de leur réalité. Il permet d'adresser les différentes manifestations du racisme systémique tout en prenant en compte d'autres facteurs dans une considération intersectionnelle des enjeux de discrimination dans le contexte de travail.
En apprendre plus sur le projet
Vous désirez en apprendre plus sur le projet de la 3e édition du Design thinking Jam? Lisez nos articles présentant notre démarche et nos recherches.
Recherche et empathie
Comprendre le racisme systéique et ses composantes. Lire l'article complet.
Recisme systémique, milieu de travail et données. Lire l'article complet.
La 3e édition
Présentation du projet et des partenaires. Lire l'article complet.